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公司已为员工打通专业、管理双通道发展路径，并建立了完善的人才培养体系及运转机制。我们是以能力模型、任职资格为基准，测评结果为参考，针对性的教育（培训）和培养为路径，为人才的发展提供助力，帮助每位员工不断提高岗位胜任程度，找到最适合自己的发展路径，并实现双通道的自由切换和长远发展。